Матрица услуг оценки персонала

• Сессия Профилирования (Модель компетенций «Wave», Saville Consulting, Модель поведенческая DISC, HJA ThomasR)
• Разработка ИПР (индивидуальный план развития компании и сотрудника)
• Формирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва
• Мини-коучинг, развивающая обратная связь

1. Автоматизированная комплексная оценка*:

1.1. Professional Styles Saville Consulting:

• PS – экспертная оценка потенциала компетенций,
• PS – лидерский потенциал
• PS – предпринимательский потенциал
• PS – экспертная оценка прогноза подходящего рабочего окружения.
• PS – командные роли
• PS – личностные особенности
• PS – отчет для руководителя

* оценка может проводиться как по всем, так и по отдельным параметрам

1.2. SEA – автоматизированный комбинированный тест способностей Saville Consulting

1.3. PPA – автоматизированный профильный анализ личности Thomas International

1.4. EQ/TEIQ – автоматизированная оценка эмоционального интеллекта, Thomas International

2. Оценка кадрового резерва

3. Performance Appraisal – оценка результативности функциональной деятельности (по принципу оценки-360)

4. Aссессмент-Центр: смешанный, альтернативный (на рабочем месте)

1. Аудит команды SLG Thomas, автоматизированная оценка

2. Team Roles – автоматизированная оценка на базе Wave Professional Styles, Saville Consulting

3. Performance Appraisal – оценка результативности функциональной деятельности (по принципу оценки-360)

4. Ассессмент-Центр: традиционный, смешанный, альтернативный (на рабочем месте)

5. Оценка кадрового резерва

1. Work Strengths – автоматизированный скрин-опросник уровня развития компетенций, Saville Consulting

2. PPA – автоматизированный профильный анализ личности Thomas International

3. Focus Styles Saville Consulting,:

• FS, экспертная оценка потенциала компетенций,
• FS, экспертная оценка прогноза подходящего рабочего окружения.
• FS - предпринимательский потенциал
• FS - командные роли
• FS - личностные особенности
• FS – отчет для руководителя

4. SAА – автоматизированный комбинированный тест способностей Saville Consulting

5. EQ/TEIQ - автоматизированная оценка эмоционального интеллекта, ThomasR

6. Performance Appraisal - оценка результативности функциональной деятельности (по принципу оценки-360)

7. Оценка-360

8. Оценка и выбор наставников

9. Тайный Покупатель. Оценка обратной связи – оценка качества сервиса

10. Ассессмент-Центр: традиционный, смешанный, альтернативный (на рабочем месте)

11. Оценка кадрового резерва

1. Operational Strengths – автоматизированная оценка потенциала компетенций промышленного и технического персонала, Saville Consulting

2. Commercial Strengths и Sales Report – автоматизированная оценка потенциала компетенций менеджеров по продажам, Saville Consulting

3. Customer Strengths – автоматизированная оценка сотрудников сервисной службы

4. WS – автоматизированный скрин-опросник уровня развития компетенций, Saville Consulting

5. PPA – автоматизированный профильный анализ личности Thomas International

6. STA, SCA – автоматизированный комбинированный тест способностей Saville Consulting

7. EQ/TEIQ – автоматизированная оценка эмоционального интеллекта, Thomas International

8. Performance Appraisal – оценка результативности деятельности (по принципу оценки-360)

9. Оценка кадрового резерва

10. Оценка и выбор наставников

11. «Тайный покупатель» – оценка качества сервиса

12. Ассессмент-Центр: традиционный, смешанный