Модель компетенций Wave - «сердце» всех оценочных инструментов британской компании Saville Consulting. Она содержит:
- Только компетенции, влияние которых на эффективность работы подтверждено статистически;
- Иерархию факторов, позволяющую выделить главные «драйверы» эффективности;
- Удобный для менеджеров язык отчетов.
Модель Wave является иерархической моделью, состоящей из 4 кластеров, 12 групп, 36 компетенций и 108 индикаторов.
На базе модели компетенций Wave можно решать множество задач:
- Профилировать требования к конкретным позициям (должностям) в вашей компании - при помощи Saville Consulting Job Profiler или набора карточек с компетенциями Wave (Wave Card Set).
- Оценивать потенциал кандидатов и сотрудников к проявлению компетенций в рабочей деятельности и прогнозировать текущий уровень развития этих компетенций.
- Получать персонифицированные интервью-гайды для проведения глубоких и сфокусированных собеседований с кандидатами на любые позиции.
|
Более 20 вариантов отчетов позволят Вам решить, практически любую HR задачу |
|
|---|---|
|
Job Profiler |
Инструмент для разработки профиля компетенций online. Позволяет участникам рабочей группы работать дистанционно. |
|
Скрининговые опросники серии Strengths |
Дистанционные скрининговые опросники и отчеты серии Strengths — это оптимальное соотношение скорости, точности и надежности в диагностике сильных сторон и прогнозе успеха в работе для руководителей и сотрудников в разных сферах профессиональной деятельности: |
|
Job Fit – сравнение с профилем компетенций |
Отчет позволяет быстро оценить, будет ли сотрудник или кандидат демонстрировать поведение, требующееся от него на целевой позиции, выявить его мотивы, зоны риска, а также провести с ним интервью по компетенциям, сфокусированное на его основных сильных и слабых сторонах. |
|
Тесты способностей Swift |
Saville Consulting обладает широкой линейкой тестов способностей, предназначенных для оценки потенциала и прогноза эффективности к различной деятельности. |
