Система Томаса: инструменты и возможности

Система Томаса - инструмент оценки личностных характеристик человека в рабочей среде. Любая работа требует, помимо конкретных знаний и навыков, определенных поведенческих компетенций. Если человек ими не обладает, ему будет крайне сложно успешно выполнять свою работу.

Оценка кандидатов проводится на основе типологии DISC, а Профиль Личности каждого и них представляет собой уникальное сочетание значений четырех факторов:

D - Доминирование

I - Влияние

S - Стабильность

C - Адаптивность

Система Томаса описывает более 1000 различных комбинаций DISC и, следовательно, множество вариантов поведения людей в рабочих ситуациях.
PPA – Профильный анализ личности	Оценивает поведенческие характеристики человека в рабочей обстановке, определяя его сильные стороны и ценность для организации, зоны развития, стиль коммуникации, факторы мотивации и деятельность, к которой склонен индивидуум.
Job – Профиль должности	Помогает сформировать профиль любой должности и сформулировать какими поведенческими характеристиками должен обладать сотрудник, чтобы быть успешным на оцениваемой должности.
Teams – Аудит команды	Позволяет определить идеальную культуру команды и определить роли всех членов команды, выявив недостающие компетенций, навыки и определив потенциальные слабые стороны такой команды.
360 – Оценка 360	Позволяет оценить компетенции сотрудника его непосредственным рабочим окружением: руководителями, подчиненными, коллегами и клиентами, и сравнить полученные данные с самооценкой самого сотрудника.
TEIQue – Оценка Эмоционального Интеллекта	Оценивает понимание себя и других людей, а также способность использовать эти знания для достижения целей, что позволяет идентифицировать кандидатов и сотрудников, готовых работать в динамичной среде, и точечно определять зоны развития.

Применение инструментов Cистемы Томаса в HR

	PPA Профильный анализ личности	JOB Профильный анализ должности	Teams Аудит команды	360 Оценка 360	TEIQ Оценка ЭИ
Подбор персонала	✔	✔			✔
Адаптация	✔	✔	✔		✔
Обучение и развитие	✔	✔	✔	✔	✔
Оценка компетенций	✔	✔		✔
Вовлечение и удержание	✔		✔		✔
Управление эффективностью	✔	✔	✔	✔	✔
Управление талантами	✔	✔	✔	✔	✔
Обратная связь и коучинг на рабочем месте	✔		✔	✔	✔
Развитие лидеров	✔	✔		✔	✔
Управление изменениями	✔				✔

Преимущества использования Системы Томаса

• Быстрота использования: Анкета заполняется не более 7-8 минут, отчет генерируется за считанные секунды.
• Объективность полученной информации: система лишена субъективизма и политических факторов в оценке и готова к использованию 7/24.
• Валидность системы: по нашим данным составляет 88,49%.
• Апробация и адаптация в России: Система Томаса - одна из немногих методик, прошедшая необходимые процедуры по апробации и адаптации в России, были проведены научные работы по использованию методики в России* Имеет представительство в г. Санкт -Петербург.

* В России Система Томаса дважды проходила адаптацию. Первый раз в 1998 году исследование Системы Томаса проводилось преподавателем кафедры теории коммуникации факультета журналистики СПбГУ Погольшей В.М., второй раз - в 2011 году ассистентом кафедры организационной психологии Института психологии и социальной работы Аксеновой Е.П. Входе исследований выявлена столь же высокая точность и для российской выборки.

Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям, установленным Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.