«К истине можно прийти только путем диалога»
Джорж Колризер
рефлексия себя, своих результатов, преодоление шаблонов, оптимизация кросс - функционального взаимодействия после проведенной реорганизации, сонаправленность целей и задач внутри компании, а так же корпоративный отдых с целью объединения людей, получения ресурсного состояния, положительного эмоционального заряда, энерготизации для решения задач Нового Периода.
1. Проведение сюжетно-динамической сквозной игры, направленной на преодоление сложного ограничения всей командой и достижения желаемого результата. Состав игры включает в себя серию «испытаний». В качестве испытаний будет представлены логически увязанные между собою сюжетные игры и психодраматические игры. Каждое задание направлено на осмысление и тренировку главных в бизнесе, работе и жизни качеств. Например:
2. Рефлексивное совещание. Целью рефлексивного совещания является:
3. Выработка и фиксация перечня решений по результатам мероприятия для использования в практическом опыте.
Выбор игр и упражнений зависит от задач компании и условий места реализации проекта.